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东南网架党委2010年上半年工作总结

浏览次数: 日期:2010-07-29 10:53:59
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    2010年以来,党委深入贯彻落实科学发展观,加强和改进新形势下党的基层组织建设,不断优化基层党组织和党员队伍建设,紧紧围绕经济发展中心,提升服务质量,党建工作取得新成绩:
    一、进一步围绕中心,服务大局,发挥党组织战斗堡垒作用。
    1、继续实施全员培训制度。2010年是东南网架安全质量管理年。在连续四年坚持培训的基础上,党委牵头、质安部落实,群策群力,不断优化,共同开展2010年全员质量、安全管理培训活动。自3月15日起连续12晚,组织干部、员工分期分批进行安全、质量管理知识培训。本次培训的主要内容有:通报当前安全和质量管理工作现状,部署2010年安全和质量管理工作,讲解安全与质量有关知识等。每个参加培训的员工,根据不同岗位完成安全和质量管理笔试。
    今年培训的形式,在过去电化教育、聘请专家讲解的基础上,增强了案例自我教育内容。例如,对公司曾经发生的重大案例进行剖析,让曾经因工作贪快、忽视操作规程、饱受工伤痛苦的赵金木、何杰等员工上台,用亲历事故的惨痛教训,为大家敲响警钟。活生生的事例使每个员工深切体会到,安全和质量管理是关系企业发展、员工家庭幸福的生命线,今后在生产中,必须要高度重视安全和质量管理,在实践操作中,务必要严格遵循操作规程。
    参加今年上半年培训的,有股份公司全体中层干部、车间一线员工、检测工和外包队长等共2400余人(次)。
    2、强化现场管理。党委主要领导徐春祥、方建坤等亲自带队,定期分批对公司内外施工现场的环境卫生、质量保障、安全通道和构件堆放等进行检查和集中整治。通过简报、发放整改通知书和每月考核等形式,及时表扬先进、整改存在问题,使生产车间和各施工现场的安全和质量隐患大大减少,安全和质量工作水平得到较大提高。
    二、进一步加强党风廉政建设,为实现经济目标打造保障体系。
    党委深入开展学习实践科学发展观活动,把加强廉洁文化建设作为党建创新工程来抓。
    1、组织形式多样的宣教活动,营造廉洁自律氛围。
    聘请著名律师高晓鸣来公司为党员上法律法规知识课,抓好“八个坚持、八个反对”和廉洁从业规范宣传教育;在黑板报、橱窗用图文并茂形式向员工渗透廉洁文化理念;通过党员民主听证会、党员员工座谈会和设立“三廉”举报箱等方法,在企业形成浓厚的人人参与廉洁文化建设的氛围,推动企业廉洁建设稳步发展。
    2、充分利用党员远程电化教育新载体,在608会议室分期分批组织党员接受科学发展观知识教育; “七一”,组织建党对象参加党建知识培训班;组织新党员参加集体宣誓;选拔党员参加廉洁知识竞赛等活动。这些活动大大增强了广大党员的党性观念,强化了廉洁意识和自我约束机制。
    3、通过职代会推进廉洁文化建设,为经济建设保驾护航。
    根据区纪检委、区经发局关于推广廉洁文化的有关要求,公司学习实践科学发展观活动领导小组组长、党委书记郭明明多次召开各部门会议,进一步健全“领导干部述职述廉制度”、“企业营销、物资采购制度”和“部门廉洁履职公示”三项制度。党委、纪委进一步强化职代会对公司重大事务的民主监督作用。今年6月25日,公司召开职代会,讨论通过了廉洁协议等7个奖罚制度。党委主要领导带头签订廉洁协议,带头做到廉洁自律。各科室车间严格廉洁自律制度,修正完善科室、车间的岗位考核办法,明确各部门、各岗位职责,改善工作作风,提高工作效率,“廉洁型企业”建设在公司已蔚然成风。
    三、进一步理解科学发展观内涵,以人为本提高管理和科技创新能力。
    党委把不断提高党员和员工整体素质作为长期战略任务来抓,取得良好效果。
    1、始终坚持品牌战略和人才战略。上半年,通过网上公开招聘和内部民主推荐,引进和选拔中层干部15名;调整、充实各级管理干部35名;引进车间新技工217人、技术人才78名。公司还外聘和引进业内资深专家、博士、硕士和研究生,进一步强化公司博士后科研工作站,坚持依靠人才策略,走科技发展之路,奠定创新人才基础。
    2、积极开展科技培训和技能竞赛。
    2010年2月,公司分批组织152名新员工、136名特殊工种员工进行岗位培训; 3月1日,由设计院总工程师章启新主讲,设计院和有关科技人员共68人进行了新知识、新业务培训;6月18日,选拔行车工参加衙前镇组织的行车操作比赛。王雨娣、赵青华、王茶娟和姚绵绵分别获得前三名的好成绩。坚持不懈开展科技活动,有效提高了干部员工的管理和科技创新能力。
    四、进一步发展企业文化,促进和谐社会。
    1、维护职工合法权益。工会代表职工定期与企业方签定集体劳动合同,督促完善职工的养老保险等劳动保护制度。每年开展为特困职工调查和补助工作,今年初又有10名困难职工得到经济救助。继2009年下半年组织干部员工在萧山医院进行健康体检后,今年1月,又组织第二批员工参加健康体检;1月29日,在公司608会议室,举办了退休工人茶话会,共有26位即将退休的职工参加,党组织热心为退休工人解决了很多后顾之忧。
    2、工青妇组织健全、活动正常。今年三八妇女节,有103名女工参加了杭州西溪游园活动;6月份为员工播放露天夜电影;上半年完善了职工俱乐部、重新整修了篮球场;组织参加区总商会第三届民营企业文艺汇演,获得演出二等奖等荣誉。这些活动活跃了员工业余生活,弘扬了企业文化。
    3、热心公益活动。
    今年3月3日,东南网架组织第八次大型无偿献血活动。参加今年无偿献血活动的员工总计121人,共献血3111CC。东南历年总计献血人数达2300人次,其中献血4次以上的员工有47人。公司连续多年被评为区、市无偿献血先进单位。
    2010年4月29日,党团联合组织玉树地震捐款,共计有2593人捐款71,292元。东南作为衙前镇第一个积极捐款的大型民企受到衙前镇党委、政府的高度赞扬。
    东南热心公益活动,经常向敬老院和老龄委资助各种活动经费:向衙前慈善分会留本捐款500万,捐助新农村建设100万,汶川抗震救灾活动中,董事长个人捐款50万元,全公司合计捐献200万元。历年总计公益捐助已达700万以上。董事长郭明明获得了萧山区委、区政府颁发的“萧山区新农村建设突出贡献奖”。东南网架党委被确定为萧山区非公有制企业“五好”党建示范点。党委书记郭明明多次获得优秀党员称号,被杭州市委、市政府授予“杭州市社会主义优秀建设者”称号,
    今年下半年,党委将认真贯彻落实区委组织部关于推进党员思想政治工作责任区制度等有关要求,在党建促进管理和科技创新活动中再下功夫,更好地发挥党员先锋模范作用,为实现东南百亿工程贡献力量。

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