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再接再厉,加强廉洁文化建设为促进企业健康发展营造良好氛围

浏览次数: 日期:2013-09-06 10:47:20
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近年来,东南网架着力推进企业廉洁文化建设,廉洁文化呈现出生机勃勃、百花争妍的可喜局面。但是,如何让廉洁文化在民营企业落地生根,却是一个值得深入思考和探索的问题。
  加强廉洁文化建设,民营企业党政主要领导要亲自组织,率先垂范。企业廉洁文化建设,领导重视是关键。抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求,也是促进企业改革发展稳定的需要,是全面提升企业实力的需要,更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此,企业党政主要领导不能把廉洁文化建设当成额外的负担,而应当成分内的重要工作,摆上重要工作日程;不但要制定廉洁文化建设的规划部署,协调各部门的关系,抓好重点工作的落实,而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动,带头做到廉洁自律。只有领导重视并率先垂范,才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。
  加强廉洁文化建设,既要发挥好领导班子和纪委的组织领导协调作用,又要整合各方面的力量。企业廉洁文化涉及工作生活各个领域,这一特点决定了只有充分发挥好“大宣教”格局的优势,才能整合各部门的力量,调动方方面面的积极性,形成合力。要调动党政工团各部门的工作热情,就得将廉洁文化建设的任务进行责任分工,小型活动分头抓,大型活动联合抓,做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。在开展活动中,纪委应牵头建立起情况汇报、沟通、会商制度,使各部门形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。在宣传形式上,可充分利用电视、报纸、网络、广告、板报等各种教育资源,促进廉洁文化建设深入人心。
  加强廉洁文化建设,既要突出党员带头,更要吸引广大员工及家庭成员参与。廉洁文化建设重在广泛参与,以体现其潜移默化和广泛性的特点。事实证明,只有上下联动、内外配合,才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。就企业而言,首先要紧密结合党员干部的从业特点,抓好领导人员的社会主义荣辱观教育,“八个坚持、八个反对”教育和廉洁从业规范的宣传教育,筑牢拒腐思想防线;其次要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念,形成良好的廉洁文化环境;其三要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭,并采用各种群众喜闻乐见的方式方法,调动群众积极参与,使廉洁文化进班子、进岗位、进家庭,从而在企业形成浓厚的廉洁文化氛围,推动企业稳步发展。
  加强廉洁文化建设,既要抓好具体活动的组织,又要注意理论探索和经验总结,形成长效工作机制。要使廉洁文化建设常抓常新、持续见效,就要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓,在高质量、高水平组织好各项廉洁文化建设活动的同时,注意理论探索和经验总结,形成长效工作机制。要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划,逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制以及理论研讨创新机制,等等,从而使廉洁文化在企业落地生根,为促进企业健康发展营造良好的氛围。

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